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类似接班的问题其实在办公室也是常有的事,就好比是一个长长的列队,同事们各有各的位置,只是前后次序不同而矣。如想前进一步,要么是超越前者,要么和前者一起挪位,很多人等着自己升迁的同时,一定不排除这样几种想法:最好老板升职,自己也跟着"富贵";要么上司犯错,自己就有出人头地的机会;或者索性跳槽,另谋高位,与其排队等位,不如自己横空出世占得先机。Frank和Lisa都是普通人,都由于工作的关系获得了一些利益和特殊的礼遇,但是这一切都是工作或职位所附加的,而并非Frank或者Lisa本身的缘故,于是当工作或着职位有变动时,这一切并不一定继续会属于他或着她。习惯于被工作的附加骄傲统治的人,一定会在失去工作的同时,不仅失去骄傲而且也会产生特别的心理落差,有时甚至会让自己产生极度的自卑。年终公司里每一个人关心最多的就是奖金和新年薪金的涨幅比例,虽然很多人不是仅仅为钱而工作,但毕竟这也是个人价值的一部分。澳门新葡新京350普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。

同事小非是个年少老成的人,虽然生于70代和80年代的临界点,却有着非同一般的自制力,因而在同事们的眼中,他绝对是那个年代的另类,于是受到年长上司的信赖就成为顺理成章的事了。做副业的,通常不是怀才不遇就是对现状略有不满,或者对收入或者对分工。而有了副业的人,常常把做好正业当作前提,当然也就少了很多抱怨和不安心,反正抱着只要自己的付出已对得起那份收入便可的简单心态。此外,做副业的人通常对未来的职场发展看得比较单泊,可能现在的副业只是作为一种尝试,一有机会就转成自己永久的事业,或许也有可能实验失败还为自己留下一条生路可走。有公司明文规定员工不可在本公司就业期间从事其他工作,但也有公司并没有类似规定,反正公司对员工的要求就是完成指标或者分配的工作量,而成败只看结果。不在其位不知其苦,女友说。而我也相信她一定不是对自己养家糊口的工作开玩笑。很多时候辞职不会是一时的冲动,而是酝酿了许久,只是等待开口的契机。它是付出后的伤感,是被委屈的无奈,是被践踏的抗争。辞职,是一种逃避的借口,也是一种积极的行动。我们开始齐刷刷地把目光投向这个女子,她的一个不经意流露的态度居然让我们对职场有了新的认识,太多人可以选择,太多人可以成为自己的替代品,我们难道真的有资格说自己就是最好的吗?还是识相知趣点做一个别人手中的要棋吧,哪怕做个小兵也要做最好的,这样才有机会做将领。

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